Pró-reitoria de Gestão com Pessoas
A Pró-reitoria de Gestão com Pessoas foi criada e aprovada pela Resolução nº17/2018 do Conselho Universitário. Entre suas competências temos o planejamento, a execução e avaliação das ações institucionais voltadas para a valorização das pessoas que atuam como servidores na universidade. Cabe a essa Pró-Reitoria planejar, implantar e supervisionar a política de saúde integral dos servidores, com foco no bem-estar, no desenvolvimento e no florescimento dos servidores, baseado em processos de aprendizagem organizacional e de participação colaborativa.
Pró-reitora: Ana Claudia Souza Vazquez
Pró-reitor Adjunto: Fernando Gavron
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Coordenação de Estratégia e Inovação em Gestão com Pessoas - CEIGEP
Coordenação de Estratégia e Inovação em Gestão com Pessoas compete a criação e consolidação de políticas, normativas e práticas profissionais dos servidores na UFCSPA.
Coordenador(a): Aline Brancher Sangalli
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Departamento de Bem-Estar, Saúde e Segurança no Trabalho – DBESST
Compete a implantação das políticas que promovam o acolhimento, a escuta ativa e a segurança no trabalho na UFCSPA.
Integram o DBESST:
Divisão de Bem-estar e Saúde no Trabalho
Compete o diagnóstico organizacional, a avaliação de recursos e demandas laborais, a elaboração de programas e ações em promoção e de proteção em saúde integral do trabalhador, de inclusão social e de diversidade dos servidores.
Chefe da divisão: Ingrid da Cunha da Costa Fernandes
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Divisão de Segurança no Trabalho
Compete a elaboração de programas e ações para prevenção de riscos ambientais, controle da saúde ocupacional e mapeamento de fatores psicossociais associados, nos termos da legislação vigente, incluindo os que podem atuar na promoção e na proteção à saúde integral dos servidores.
Departamento de Administração de Pessoas – DAP
É responsável pelas atividades de administração da vida funcional e da carreira dos servidores, relativas a processos de nomeações, progressões, efetividades, folha de pagamento, ações judiciais, cadastro, licenças e afastamentos, aposentadorias e pensões, bem como cadastro e pagamento de residentes e estagiários, entre outros, de acordo com a legislação vigente.
Chefe do departamento: Fernando Gavron
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Integram o Departamento de Administração de Pessoas:
Divisão de Processamento de Folha de Pagamento
Compete a transformação das informações funcionais em dados para fins contábeis, operacionais e fiscais necessárias para a execução da folha de pagamento dos servidores, conforme sistema e legislação vigente.
Divisão de Benefícios Previdenciários, Ações Judiciais e Registro de Atos de Pessoal
Compete a coordenação das informações relativas às ações judiciais, registros em dados para fins de folha de pagamento, atos de pessoal e subsídios para ações em nível jurídico, conforme legislação vigente.
Divisão de Ingresso Movimentação e Acompanhamento de Pessoal
Compete as ações de recepção do servidor ingressante, acompanhamento dos pedidos de movimentação interna, horários especiais, redução da jornada de trabalho com remuneração proporcional de servidores técnico- administrativos, bem como das solicitações de mobilidade externa (colaboração, exercício provisório e redistribuição) de servidores.
Coordenação de Concursos Públicos e Normas de Pessoal – CCPNP
Compete o planejamento, organização e fiscalização do edital e a execução dos concursos públicos para contratação de servidores efetivos (docentes e técnico-administrativos) e substitutos, o estudo e atualização da legislação referente a normas de pessoal na universidade e o desenvolvimento de ações estratégicas capazes de facilitar e dar celeridade às novas contratações.
Coordenador(a): Karen Minato
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Departamento de Desenvolvimento de Pessoas
Compete o planejamento e implantação de políticas e ações de desenvolvimento profissional dos servidores na UFCSPA, por meio do mapeamento e da gestão por competências.
Chefe do departamento: Priscilla de Souza Nogueira
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Integram o Departamento de Desenvolvimento de Pessoas:
Divisão de Desenvolvimento de Carreira
Responsável pelas ações voltadas à orientação na carreira do servidor, o acolhimento de novos servidores, as movimentações internas, o planejamento e a orientação em processos de avaliação de desempenho;
Divisão de Desenvolvimento de Competências
Responsável pelo mapeamento de competências (organizacionais, coletivas e individuais) e a elaboração de programas, ações, cursos, capacitações, treinamentos e qualificações voltadas para o desenvolvimento alinhado às competências institucionais relativas à missão institucional e suas atividades-fim (ensino, pesquisa, extensão e gestão).
Chefe da divisão: Carina Oliveira de Mattos
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Aqui você poderá encontrar informações dos principais assuntos que são abordados na nossa Gestão com Pessoas:
