Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é um conjunto de ações de prevenção que buscam garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis para todos os servidores. O GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com a entrada em vigor da nova Norma Regulamentadora n° 1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
Esse processo envolve três etapas principais:
- identificação dos perigos;
- avaliação dos riscos;
- controle dos riscos.
A materialização do GRO ocorre por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que sistematiza essas ações e promove a melhoria contínua das condições de trabalho. O PGR é composto, no mínimo, por dois documentos fundamentais:
- Inventário de Riscos Ocupacionais: reúne as etapas de identificação de perigos e avaliação de riscos;
- Plano de Ação: contempla as medidas de controle e prevenção de riscos ocupacionais.
Contemplam os riscos ocupacionais: riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes, ergonômicos e psicossociais. A partir de 26 de maio de 2026, conforme a Portaria MTE nº 1.419/2024, os fatores de risco psicossociais passam a ser incluídos expressamente no GRO, reforçando a importância de um olhar abrangente sobre a saúde e a segurança no trabalho.
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem como propósito cuidar da saúde integral dos servidores da UFCSPA, com foco na prevenção, no acompanhamento contínuo e na promoção do bem-estar ao longo de toda a trajetória funcional.
Entre seus objetivos, destacam-se:
- a promoção e preservação da saúde dos servidores;
- a identificação precoce de agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive em estágios iniciais;
- o diagnóstico de doenças ocupacionais ou danos à saúde decorrentes da atividade laboral.
O PCMSO está alinhado às Políticas de Bem-estar no Trabalho previstas no PDI 2020-2029 da UFCSPA, que orientam ações voltadas para:
- a valorização das pessoas e o fortalecimento de um ambiente de trabalho saudável;
- a produção de evidências sobre bem-estar e saúde ocupacional da força de trabalho;
- a identificação dos principais fatores de absenteísmo por saúde;
- o desenvolvimento de programas baseados em dados epidemiológicos, clima organizacional, processos de trabalho e fatores psicossociais.
Na prática, o PCMSO viabiliza a realização de exames médicos periódicos, fundamentais para monitorar a saúde dos servidores, além de subsidiar a criação de programas voltados a:
- estimular estilos de vida saudáveis;
- promover o bem-estar e a boa convivência no ambiente laboral;
- difundir práticas de proteção, promoção da saúde e segurança no trabalho.
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A gestação é um momento único e especial, que merece atenção cuidadosa da instituição. Na UFCSPA, acreditamos que a escuta ativa dessas mulheres é essencial para apoiar processos de trabalho, promover melhorias no ambiente laboral e valorizar nossas servidoras.
O objetivo do acompanhamento é garantir condições adequadas para que a servidora possa desempenhar suas funções sem comprometer a gestação ou a lactação, além de minimizar riscos de agravos à saúde no ambiente profissional.
Assim que a servidora informa oficialmente sua gestação, o DBESST – Departamento de Bem-Estar, Saúde e Segurança no Trabalho inicia o acompanhamento das gestantes e, posteriormente, das lactantes em retorno da licença-maternidade. Esse processo é realizado por meio de acolhimentos agendados, divididos em três momentos:
- Primeiro Acolhimento – voltado para servidoras gestantes, com foco nas necessidades iniciais.
- Acolhimento de Retorno da Licença-Maternidade – para auxiliar na adaptação ao retorno ao trabalho.
- Avaliação de Adaptação no Retorno da Licença-Maternidade – para acompanhamento das condições após o reinício das atividades.
Cada momento conta com formulários específicos, elaborados de acordo com as demandas mais pertinentes a cada etapa.
Clique aqui e conheça o Projeto Maternar.
Para solicitar o acompanhamento, faça uma solicitação de PI ao DBESST clicando aqui. (Link para o PI)
